Tip 1: Bepaal je Doelgroep
Begrijp wie je wilt aantrekken. Maak video’s die aansluiten bij de interesses en waarden van jouw ideale kandidaten en spreek hen rechtstreeks aan in je video.
Tip 2: Vertel een verhaal
Mensen houden van verhalen. Vertel het verhaal van jouw bedrijf, je missie en je team. Laat zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken.
Tip 3: Wees authentiek
Laat echte medewerkers aan het woord. Echte ervaringen en persoonlijke verhalen maken je video geloofwaardiger en aantrekkelijker.
Laat ook je werkplek zien zoals ze echt is. Nieuwe werknemers komen er toch terecht, dus kan je hen maar beter de realiteit meteen laten zien.
Tip 4: Hou het Kort en Krachtig
Houd je video’s kort en to the point. Idealiter duurt een wervingsvideo tussen de één en twee minuten.
Ga je met je video uitpakken op sociale media, via posts of advertenties? Zorg dan voor “snippets” of korte stukjes uit je langere video. Zo’n 10-15 seconden.
Zorg er ook voor dat je in de eerste 2 seconden meteen meerwaarde biedt voor de kandidaat. Dan blijven ze veel langer kijken en klikken ze je video niet snel weg.
Tip 5: Professionele kwaliteit
Zorg voor een goede beeld- en geluidskwaliteit. Als je het budget hebt, investeer dan in professionele apparatuur of huur een videoproducent in.
Maar weet dat je tegenwoordig ook met een camera veel kan. Zorg voor een mooi frame en test het vooral uit! Lang niet elke video moet er perfect uitzien. Dat zijn we als werkgever ook niet, toch? En dat is helemaal ok!
Tip 6:Call to Action
Sluit je video af met een duidelijke call-to-action. Vertel kijkers wat de volgende stap is en hoe ze kunnen solliciteren.
Een gemakkelijke manier om dit te doen is door te werken met een eindpancarte. Dat is een (soms bewegende) afbeelding met tekst op die je op het einde van je video laat afspelen en die de belangrijkste zaken nog eens herhaalt, of de kandidaat naar de juiste pagina stuurt.
Design by 