Trek het juiste talent aan voor jouw organisatie

met overtuigende rekruteringscampagnes en een jobsite die converteert. Voor bedrijven van elke grootte.

Doorstep Jan-Bart & Bob

Digitaal Rekruteren

  • Bereik de beste kandidaten op de kanalen waarop ze zich bevinden
  • Richt je vooral op latent werkzoekenden
  • Krijg inzicht in je HR-data
  • Verlaag je kost per hire structureel

Meer én betere sollicitanten voor je vacatures

Doorstep x Hansea case

Talent beter informeren over jouw employer brand en openstaande vacatures invullen via  rekruteringscampagnes, op de kanalen die ze dagelijks gebruiken. Instagram, TikTok, Indeed of Google? Voor ons hebben ze geen geheimen.

Zowat elke kandidaat solliciteert via jouw website. Dé plek om hen te informeren en overtuigen. Een campagnepagina nodig, of ga je voor een volledig nieuwe jobsite?

Samen maken we van jouw jobsite een magneet voor talent.

En ook hiermee ondersteunen we je zoektocht naar de ideale kandidaat

Analytics voor je websites en advertenties

Waar gaan al die HR-Euro’s naartoe? Krijg inzicht in je data via tracking & dashboarding

Als recruitment marketing experts denken we graag met je mee voor een workshop op maat.

Digital recruitment cases

Benieuwd hoe we concreet te werk gaan? Dat lees je in onze cases.

12 hires

0 emissies en 12 hires: de toekomst ziet er groen uit bij Luminus!

Een rekruteringscampagne waarbij de kandidaten niet alleen even proeven van de job, maar ook bleven plakken. Lees de resultaten
Doorstep x Alken-Maes bekijk de case

Een gloednieuwe jobsite!

We b(r)ouwen aan het verhaal van Alken-Maes

Een smaakvolle nieuwe jobsite en een gerichte rekruteringscampagne zorgden voor een groot feest bij Alken-Maes
How many candidates do you want on your Doorstep?
0

Don't ask us. Ask them...

De Doorstep kennisdatabank

Kennis, die is er om gedeeld te worden. Bij Doorstep doen we dan ook niets liever dan sparren en strategisch meedenken. Op zoek naar een overzicht van de beste jobboards? Zin om ons sectoronderzoek te lezen? Of wil je vooral wat bijleren over recruitment marketing? It’s all there!

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.