Menu
Summer Camp

Recruitment marketing blog

Dé place to be voor HR mensen met een gezonde interesse in Marketing

Data in HR – Hoe meet je succes?

Dankzij Data-Driven recruitment krijg je inzicht in je recruitment-cijfers en kan je op een kost efficiënte manier gaan rekruteren. Meer weten? Lees de blog!
Lees verder
HR Data & Analytics

Video Recruitment: Hoe Maak je Effectieve Wervingsvideo’s?

Video recruitment is een krachtige tool geworden in de moderne wervingsprocessen. Hoe je dat doet? Dat lees je in deze blog
Lees verder
Recruitment campagne

Waarom je job posten op Indeed?

Indeed is een van de grootste en meest bezochte jobboards wereldwijd. Waarom jij het zou moeten gebruiken? Dat lees je in onze blog
Lees verder
Recruitment campagne

Wat is digital recruitment

Digital recruitment is de Engelse term voor digitaal rekruteren. Dat wordt elk jaar belangrijker. Wat houdt digitaal rekruteren in en waarom is het zo belangrijk? We leggen het je uit in deze blogpost.
Lees verder
Recruitment campagne

Sociale media inzetten voor je rekrutering

Dankzij de kracht van sociale media in rekrutering bereik je niet alleen meer, maar ook betere, latent-werkzoekende kandidaten.
Lees verder
Recruitment campagne, HR Data & Analytics

Future tech in recruitment

Technologie biedt tal van mogelijkheden, ook in rekrutering. Ai en VR worden bijvoorbeeld vandaag al ingezet. Lees hier hoe.
Lees verder
Recruitment campagne
Laad meer blogposts

Belgische Vacaturesite Index

Een up-to date overzicht van de Belgische Jobboards met aantal geplaatste vacatures en websitebezoekers? Dat is onze Belgische Vacaturesite index. Krijg inzicht in de échte cijfers en ontdek ook heel wat niche jobboards!

Krijg inzichten

Sectoronderzoek

Logistiek - Coming Soon!

We zijn volop bezig aan het sectoronderzoek voor de logistieke sector. Benieuwd hoe het eruit zal zien of heb je interessante input? Neem snel contact met ons op, want ’t is bijna af!

Neem contact op

Zorg

Na de crisis in 2021 en 2022 namen we de zorgsector onder de loep. We brachten in kaart hoe digitaal hun rekruteringsaanpak al was en geven tips mee hoe ze efficiënter én goedkoper kunnen rekruteren.

Bekijk onderzoek
Trek het juiste talent aan voor jouw organisatie
Neem contact op

Doorstep bv
Blarenberglaan 6
2800 Mechelen
info@doorstep.be

+32 (0)498 57 76 48 


BTW: BE0761.338.944

Facebook-f Instagram Linkedin-in
Onze diensten
Bijleren
Doorstep

© 2024 Doorstep All Rights Reserved

Cookiebeleid

Privacybeleid

Design by studio grave vis / Development by Sinergio

Close
Summer Camp

Karima Neveu

Operations Manager

Karima heeft meer dan 10 jaar ervaring in digitale marketing achter de rug. Gedurende het grootste deel van haar loopbaan heeft ze zich bij een media agency opgewerkt van digital marketeer tot vennoot. Tegenwoordig combineert ze haar expertise met haar passie voor het ontwikkelen van soft skills bij individuen en het optimaliseren van teamstructuren en -processen voor een efficiëntere samenwerking.

Likes
  • Hiken in de bergen
  • Brainstormsessies
  • Spontane tripjes
  • De luchthaven om 5u 's ochtends
Dislikes
  • Ochtendfiles
  • Insecten
  • Slechte wifi
  • Meetings die evengoed een mail hadden kunnen zijn
Connecteer met mij
Mail met mij
Bel met mij

Laure Borremans

Digital Recruitment Marketeer
Namasté! Als Laure niet op haar surfplank of yogamat staat, dan vind je haar achter haar computer om campagnes te optimaliseren, creatieve teksten te schrijven of zich bij te scholen in grafische vormgeving. Ze kan terugblikken op meer dan 5 jaar ervaring in social campaigns, content creation, marketing automation en e-mail marketing.
Likes
  • De Indische Keuken
  • Golden Hour
  • Creativiteit
  • Portugal
Dislikes
  • Te veel hokjesdenken
  • Parkeren
  • Vroege wekkers
  • Koriander
Connecteer met mij
Mail met mij
Bel met mij

Ella Adam

Recruitment Marketing Strateeg

Ella heeft 8 jaar ervaring als in-house en freelance marketer, waarvan 3 jaar in digital recruitment marketing. Work is life voor haar, maar als ze niet aan het werk is, vind je haar terug op een karting track of in de Turkse les. Ze heeft een heilige schrik van pinguïns en je kan steevast op haar rekenen als Spotify diskjockey die de wekelijkse gezamenlijke jams feilloos aan elkaar rijgt.

Likes
  • Regen & onweer
  • Roadtrips met veel food stops
  • Mensen doen lachen
  • Een goeie saxofoonsolo
Dislikes
  • Streetfood resto's met veel te kleine tafels
  • Middenvaksrijders
  • Telefoontjes van onbekende nummers
  • Pollen
Connecteer met mij
Mail met mij
Bel met mij

Jules Giroulle

Digital Recruitment Marketeer
Jules besloot om na zijn studies TEW zich verder te verdiepen in de wereld van de digitale marketing. Bij Doorstep is hij meestal in de weer met de setups en optimalisaties van campagnes. Je kan hem herkennen aan het vibend geknik als hij zijn earpods in heeft. In zijn vrije tijd is hij praktisch altijd terug te vinden op het hockeyveld, ofwel als coach van het universitaire team, ofwel als speler bij Hoegaarden.
Likes
  • Sporten, en dan vooral hockey
  • Zelf dingen leren of anderen iets bijleren
  • Een stapje in de wereld zetten
  • Lekker koken en lekker eten
Dislikes
  • Eentonig werk
  • Mensen die traag voor hem wandelen op de stoep
  • Het typische 9-5 werken
  • Erwtjes
Connecteer met mij
Mail met mij
Bel met mij

Jan-Bart Cassimon

Zaakvoerder

Zijn ouders konden niet kiezen, wij zeggen eigenlijk gewoon JB. Hij zorgt voor de avontuurlijke toets in het bedrijf. Na 2,5 jaar in Barcelona wonen en met een rugzak vol Online Marketingervaring is hij terug naar België gekomen om van Doorstep het beste Digital Recruiting Agency van België te maken. Het liefst van al is hij de missing link die de juiste mensen samenbrengt om van een project een succes te maken.

Likes
  • ¡Barcelona!
  • Vol au Vent
  • 'Het' uitleggen (wat dat ook moge zijn)
  • De ‘pling’ van een sollicitatie-mail die binnenkomt in de mailbox
Dislikes
  • Pinguins
  • "Marktconform loon" in vacatureteksten zien staan
  • Trage processen
  • Vroeg opstaan
Connecteer met mij
Mail met mij
Bel met mij

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.

Bob van de Voorde

Zaakvoerder

Het liefst van al lost Bob gewoon puzzels op. Een probleem om te ontleden en te bedenken hoe we dat probleem kunnen oplossen, ja dan maak je Bob blij. Die strategische vraagstukken oplossen doet hij ondertussen reeds 8 jaar lang, eerst bij Insilencio, full-service employer branding agency. Om van daaruit in 2021 samen met Jan-Bart, Yannick & Tom Doorstep op te richten.

Likes
  • Zijn madam Ann, dochtertje Hannah en zoontje Vic
  • Movies baby! Hij is onze persoonlijke iMDB
  • Esportsfan sinds 2002
  • Strategisch nadenken
Dislikes
  • Open bruggen en trappen (jep, irrationeel. we know)
  • Chlichés in vacatureteksten
  • Roddelaars
  • Spinnen (lap, nog zoiets)
Connecteer met mij
Mail met mij
Bel met mij