Algemene voorwaarden

Verkoopsvoorwaarden Doorstep BV

1. Algemeen
Deze verkoopsvoorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en diensten van Doorstep BV, gevestigd te Hoogstraat 6, 2570 Duffel, met BTW-nummer BE0761.338.944. Door een overeenkomst aan te gaan met Doorstep BV, verklaart de klant zich akkoord met deze voorwaarden.

2. Diensten
Doorstep BV biedt de volgende diensten aan binnen recruitment marketing:

  • Opzetten en beheren van rekruteringscampagnes op diverse kanalen (zoals Facebook, Instagram, Google, Indeed, LinkedIn, etc.).

  • Optimaliseren en bouwen van jobsites.

  • Opzetten van sollicitatieflows.

  • Geven van opleidingen rond recruitment marketing, data in HR, en candidate journey.

3. Facturatie en betaling
Elke dienst wordt gefactureerd per project, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Soms wordt gewerkt met voorschotten. De standaard betalingstermijn is 30 dagen na factuurdatum. Bij niet-tijdige betaling behoudt Doorstep BV zich het recht voor om nalatigheidsinteresten en eventuele incassokosten in rekening te brengen.

4. Annulering van projecten
Indien een klant een project annuleert, brengt Doorstep BV alle kosten in rekening voor werk dat al is uitgevoerd.

5. Resultaat en garanties
Doorstep BV biedt geen garanties op resultaten vanwege externe factoren die de effectiviteit van de diensten kunnen beïnvloeden. Externe factoren kunnen onder meer omvatten:

  • Marktveranderingen.

  • Wijzigingen in algoritmes van advertentieplatformen.

  • Traag opvolgen van kandidaten door recruiters.

  • Interne eisen van de klant over het profiel.

6. Intellectuele eigendom
Eigendomsrechten van creaties worden per project besproken. Indien hierover geen expliciete afspraken worden gemaakt, behoudt Doorstep BV het intellectuele eigendom van de creaties.

7. Aansprakelijkheid
Doorstep BV is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die voortvloeit uit bewezen nalatigheid, en deze aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door de klant voor de betreffende dienst is betaald. Doorstep BV is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals winstderving, reputatieschade of gevolgschade veroorzaakt door externe factoren buiten haar controle.

8. Geschillenbeslechting
Op alle overeenkomsten is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing. Eventuele geschillen worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechtbanken in het arrondissement waar Doorstep BV gevestigd is.

9. Privacy
Doorstep BV verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens verwijzen wij naar de privacyverklaring op onze website.

10. Overige bepalingen
Indien een bepaling in deze verkoopsvoorwaarden nietig of ongeldig wordt verklaard, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.

 

Mustafa Gencoglu

Stagiair Recruitment marketing

Na een tegenslag door corona is Mustafa gestopt met TEW. Hij besloot om in de digitale wereld te duiken. Buiten zijn passie voor graphic design, is hij gedreven door de kracht van online marketing. Helpen, begeleiden en bijsturen doet hij graag. Met een goede input van onderzoek en analyse zal hij bij Doorstep ook zijn steentje bijdragen. Hij staat waanzinnig positief in het leven en houdt in zijn vrije tijd van tekenen en goeie babbeltjes voeren met zijn naasten.

Likes
Dislikes

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.