Menu
Roast my Jobsite

Recruitment Marketing bibliotheek

Of je nu actief bent in HR, recruitment of management: recruitment marketing brengt een hele reeks nieuwe termen met zich mee. Met deze bibliotheek gidsen we je stap voor stap door de belangrijkste begrippen.

Employer Branding

Employer branding gaat over hoe jouw organisatie als werkgever wordt gezien. Wat denken je huidige medewerkers over jou? Hoe kijkt de buitenwereld naar je bedrijf? En vooral: willen mensen graag voor jullie werken, én weten ze dat er kansen zijn?

Het is eigenlijk de optelsom van alle indrukken en ervaringen die mensen hebben van jouw organisatie zowel binnen als buiten de muren. Die perceptie bepaalt hoe aantrekkelijk en geloofwaardig je bent op de arbeidsmarkt.

Aan je employer branding werken loont, zowel op korte als lange termijn. Door je naamsbekendheid te vergroten, je unieke sterkes te tonen en je te onderscheiden van concurrenten, vinden mensen je sneller én kiezen ze bewust voor jou. Sterke employer branding zorgt bovendien voor meer retentie bij je huidige medewerkers.

EVP (Employee Value Proposition)

De EVP is de belofte die je als werkgever doet aan je medewerkers, nu én in de toekomst. Ze beschrijft welke waarden, voordelen en ervaringen iemand mag verwachten in ruil voor zijn of haar inzet. Dat gaat veel verder dan loon of extralegale voordelen. Denk aan cultuur, groeikansen, werk-privébalans, erkenning, ontwikkeling en de sfeer op de werkvloer.

Een sterke EVP is geloofwaardig en herkenbaar. Ze maakt duidelijk waarom iemand specifiek voor jouw organisatie zou kiezen, in een arbeidsmarkt waar veel werkgevers op elkaar lijken. De EVP vormt bovendien de kern van je employer branding: dat is hoe je die belofte zichtbaar maakt, intern en extern.

SEO (Search Engine Optimization)

SEO draait om beter gevonden worden in zoekmachines zoals Google. Het doel is dat mensen jouw website tegenkomen wanneer ze zoeken naar informatie, producten of diensten die jij aanbiedt.

In plaats van te betalen voor advertenties, richt SEO zich op organisch verkeer: bezoekers die via natuurlijke zoekresultaten binnenkomen. Dat kan via zoekopdrachten, beelden, video’s of nieuwsartikelen.

Bij SEO kijk je naar hoe zoekmachines werken, wat de zoekintentie van je doelgroep is en hoe je content en techniek daarop kunt afstemmen. Zo verhoog je je positie in de zoekresultaten, trek je relevanter verkeer aan en vergroot je de zichtbaarheid van je merk.

SEA (Search Engine Advertising)

SEA is de strategie waarbij je betaalt om boven of naast zoekresultaten in zoekmachines te verschijnen. Je plaatst advertenties op basis van zoekwoorden, zodat je doelgroep je sneller opmerkt op het moment dat ze actief op zoek is naar wat jij aanbiedt.

In tegenstelling tot SEO, dat zich richt op organisch verkeer, draait SEA om betaalde zichtbaarheid: je betaalt per klik of per vertoning.

Het omvat onder meer het kiezen van de juiste zoekwoorden, het schrijven van overtuigende advertenties, het instellen van budgetten en het optimaliseren op basis van resultaten. Zo kun je snel gericht verkeer naar je site trekken, leads genereren en je merk een extra boost geven. Ideaal terwijl je SEO-traject nog op gang komt.

UX (User Experience)

UX verwijst naar de totale ervaring van een gebruiker wanneer hij of zij een website, app of digitaal product gebruikt. Het gaat niet enkel om hoe iets eruitziet, maar vooral om hoe intuïtief en natuurlijk het aanvoelt.

Een goede UX zorgt ervoor dat gebruikers zonder frustratie hun doel bereiken. Duidelijkheid, snelheid en gebruiksgemak spelen daarin een grote rol, maar ook emotie: voelt het vlot, logisch, vertrouwd?

Het doel is een positieve, moeiteloze ervaring waardoor bezoekers langer blijven, sneller converteren en met een goed gevoel terugkomen.

Ambassadeurs

Een ambassadeur is iemand die jouw organisatie of merk actief vertegenwoordigt. Dat kan een enthousiaste medewerker, een tevreden klant of gewoon een fan zijn die spontaan positieve ervaringen deelt.

Ambassadeurs versterken het vertrouwen in je merk door te tonen wat jou uniek maakt en door oprecht enthousiasme uit te dragen. Ze zorgen voor meer geloofwaardigheid, want mensen luisteren sneller naar iemand die écht gelooft in wat je doet dan naar een reclameboodschap.

Candidate Journey & Experience

De candidate journey beschrijft het traject dat een kandidaat doorloopt, van het eerste contact met je organisatie tot de aanwerving en onboarding. De candidate experience gaat over hoe die route wordt beleefd: hoe duidelijk, vlot en respectvol het proces aanvoelt.

Samen bepalen ze hoe iemand jouw organisatie ervaart als werkgever. Een positieve journey met een sterke experience vergroot niet alleen de kans op aanwerving, maar zorgt er ook voor dat niet-geselecteerde kandidaten met een goed gevoel vertrekken en misschien zelfs ambassadeur worden.

Doorstep bv
Blarenberglaan 6
2800 Mechelen
info@doorstep.be

+32 (0)498 57 76 48 


BTW: BE0761.338.944

Facebook-f Instagram Linkedin-in
Onze diensten
Bijleren
Doorstep

© 2025 Doorstep All Rights Reserved

Cookiebeleid

Privacybeleid

Algemene voorwaarden

Design by studio grave vis / Development by Sinergio

Close
Roast my Jobsite

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.