Menu
Summer Camp

Werken bij ons

Bij Doorstep zijn we altijd op zoek naar het grootste talent. Jules is voorlopig met zijn 1,93m de grootste, maar daar kan snel verandering in komen!

 

Mopjes uiteraard. We zijn vooral groots in wat we doen. En dat kan alleen met de juiste mensen in het team. Zin om daar deel van uit te maken?

Bekijk onze vacatures

Waarom is werken bij Doorstep:

Helemaal wel voor jou
Totaal niks voor jou
  • Wanneer je elke dag bij wil leren over Online Marketing, Employer Branding en over jezelf.
  • Wanneer je openstaat voor feedback en die zelf ook vlot kan geven.
  • Wanneer je houdt van transparantie, vrijheid en verantwoordelijkheid.
  • Wanneer je echt impact wil maken, zowel aan de knoppen als strategisch. We verkopen namelijk geen producten, maar zorgen ervoor dat jobs ingevuld geraken.
  • Wanneer je marketingcampagnes wil leiden van A tot Z in plaats van alleen de SEA te mogen doen.
  • Wanneer je inspraak wil hebben in alles wat Doorstep Doorstep maakt.
Plan een kennismakingsgesprek
  • Wanneer je graag elke dag hetzelfde jobke uitvoert.
  • Wanneer je nood hebt aan grote hoeveelheden structuur en afgelijnde processen.
  • Wanneer je niet om kan met drukke, chaotische mensen.
  • Wanneer je functietitels belangrijk vindt en daarop door wil groeien.
  • Wanneer je vooral bij wil leren over productmarketing of e-commerce.
  • Wanneer je elke dag 100% vast wil houden aan je planning.
  • Wanneer je vooral ja wil knikken en bang bent om af en toe eens nee te zeggen.

Onze vacatures

Goesting gekregen om het team te vervoegen? Bekijk hier onze vacatures en solliciteer meteen! Toch nog wat vragen? Plan een videocall in met JB of stuur een berichtje naar onze collega’s via Whatsapp, mail of Linkedin.

OPGELET: Voorlopig zijn we niet echt op zoek naar nieuwe collega’s. Deze vacature staat vooral open om te laten zien dat het ook anders kan, dat vacatures niet altijd saai moeten zijn of vol nietszeggende tekst moeten staan.

Maar we groeien snel. Dus laat het je zeker niet tegenhouden om toch al eens contact op te nemen!

Digital Recruitment Marketeer (Medior / Senior)

Beschik jij over een goed gevulde rugzak vol digitale marketing strategieën en technieken? Heb je het gehad met de onpersoonlijke B2B leads of de zoveelste webshop met duizenden artikels?
Bekijk vacature

Stage Digital Marketing – Recruitment Marketing

Tijdens je stage digital recruitment marketing laten we je eindelijk doen waar je op school al van hebt mogen proeven. Je dagen zijn gevuld met opleidingen en je zal hand-on aan de slag gaan voor onze klanten.
Bekijk vacature

Al eens bellen?

Plan een korte kennismaking in

  • Kort maar krachtig kennismaken
  • Snel antwoord op al je vragen
  • Beoordeel zelf of Doorstep iets voor jou is
Plan een kennismakingsgesprek

Of stuur gerust een van de collega’s een berichtje. Niemand die beter over Doorstep kan vertellen dan zij!

1
Kennismakings-
gesprek
5
Welkom!
4
Contractvoorstel
3
Case
2
Meet the team

Sollicitatieproces

1. Kennismakingsgesprek

Na je sollicitatie krijg je een telefoontje van JB. Hij maakt kort al even kennis en polst naar ervaring en verwachtingen. Dat is ook jouw eerste kans om al wat vragen te stellen.

Als dat voor beide goed aanvoelt, nodigen we je uit voor een kennismaking met het team

Volgende stap

2. Meet the team

We verwelkomen je graag bij ons op kantoor en maken een dik uur tijd vrij om je beter te leren kennen. Niet alleen Bob en JB, maar ook de collega’s kijken er uiteraard naar uit om je te ontmoeten. We graven verder naar elkaars verwachtingen en hoe dat bij de jobinhoud aansluit.

Volgende stap

3. Case

Om je skills te testen (en dus te kijken waar op onze loonschaal je zal starten), maar vooral ook om jou nog meer inzicht te geven in je toekomstige job, bereid je een case voor. Die presenteer je ongeveer een week later voor het team. Een super toffe en leerrijke ervaring!

Volgende stap

4. Contractvoorstel

Bij Doorstep is onderhandelen over loon een onbegonnen zaak. We schatten samen met jou en het team je startpunt in en om oneerlijkheid te vermijden zijn we daar mega transparant en eerlijk in.

We kunnen het pakket uiteraard wel wat kneden naar jouw noden. Dat is het voordeel van een start-up omgeving.

Volgende stap

5. Welkom op "onzen Deurpel"!

Hoera, je hebt getekend! Amai, zijn wij effe content!

Maar nu begint het pas natuurlijk. Op je eerste dag staan we klaar om je te verwelkomen. Vanaf dan nemen we je geleidelijk aan mee in wat we doen en hoe we werken. Je wordt verder opgeleid in Recruitment Marketing en neemt zo elke dag iets meer de teugels in handen, om uiteindelijk je eigen job vorm te geven.


Eerste stap

Wat zeggen je toekomstige collega's

Werken bij Doorstep is precies de werkomgeving die ik zocht. Vanaf dag één voelde ik me helemaal op mijn gemak dankzij de geweldige ontvangst. De collega’s zitten vol energie, wat elke werkdag dynamisch en inspirerend maakt. Vrijheid staat hier centraal; je krijgt alle ruimte om je eigen ideeën uit te werken en initiatief te nemen. Transparantie is ook een belangrijke waarde, waardoor iedereen zich betrokken voelt en precies weet wat er speelt.

Karima, Operations Manager

Leven in een agency is soms wat hectisch, maar die druk om nu onder deadline toch iets deftigs op te leveren, ja dat vind ik wel cool. Vooral de impact die we maken trekt me enorm aan. Ik doe nog steeds altijd een vreugdedansje in mijn hoofd als de klant merkt dat er terug betere instroom is.

Bob, zaakvoerder

Het leukste aan werken bij Doorstep vind ik de manier waarop we als team met elkaar samenwerken: er is ruimte voor iedereen z’n idee, en beslissingen worden altijd zo veel mogelijk in samenspraak gemaakt. Dat maakt dat we een koers varen waar echt iedereen achterstaat. De dedicated momenten die worden vrijgemaakt om kennis en trends met elkaar te delen, zijn bovendien een dikke vette bonus.

Ella, Digital Recruitment Strateeg

Bij Doorstep kom je terecht in een leuk en (relatief 😉) jong team. We zitten hier niet met een top-down structuur, er is ruimte voor open en eerlijke feedback en iedereen zijn stem wordt hier gehoord. Er is ruimte voor flexibel werk, wat zorgt voor een ideale work-life balance.

Jules, Digital Recruitment Marketeer

Transparantie en openheid, daar proberen we elke dag opnieuw de focus op te leggen. Lonen worden eerlijk bepaald, elke collega heeft inzicht in de cijfers en iedereen krijgt veel verantwoordelijkheid. Dat heeft ons gebracht tot waar we vandaag staan: een toffe boîte met échte experten in recruitment marketing.

Jan-Bart, zaakvoerder

Bij Doorstep werken we in een klein team, wat ervoor zorgt dat er een nauw contact is waarbij iedereen zich gehoord voelt. De manier van werken is erg dynamisch, en er zijn veel kansen om bij te leren. Bovendien is er ook veel flexibiliteit en vrijheid, dus kom gerust af met die out-of-the box ideeën!

Laure, Digital Recruitment Marketeer

Hier werk je aan mee

Digitale Rekruteringscampagnes

We werken strategieën uit en zetten digitale marketingcampagnes op om de beste kandidaten zo kost-efficiënt mogelijk te doen solliciteren.

Naar de campagnes

Jobsites dit converteren

UX, de juiste boodschappen, gemakkelijk te vinden sollicitatieknoppen. Jij zorgt ervoor dat elke jobsite een magneet wordt voor talent.

Naar de Jobsites

Doorstep

Naast je day-to-day job krijg je ook inspraak in wat we doen en hoe we dat doen. Heb je een idee dat Doorstep beter kan maken? Pitch it!

Over ons
Trek het juiste talent aan voor jouw organisatie
Neem contact op

Doorstep bv
Blarenberglaan 6
2800 Mechelen
info@doorstep.be

+32 (0)498 57 76 48 


BTW: BE0761.338.944

Facebook-f Instagram Linkedin-in
Onze diensten
Bijleren
Doorstep

© 2024 Doorstep All Rights Reserved

Cookiebeleid

Privacybeleid

Design by studio grave vis / Development by Sinergio

Close
Summer Camp

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.