Stage Recruitment Marketeer

Het Doorstep team servicet een mooi portfolio aan klanten die allemaal hetzelfde willen: het juiste talent op hun Doorstep.

Kom jij tijdens je Stage Recruitment Marketing mee bouwen aan Doorstep én aan onze klanten?

Dit zoekt ons team in de volgende marketing stagiair:

Jan-Bart
Moet er zijn:
Zien we graag:
Liever niet:
Jules
Moet er zijn:
Zien we graag:
Liever niet:

Interesse in een stage bij Doorstep?

Of plan een kennismakings-gesprek met Jan-Bart

Zo ziet je week bij Doorstep eruit

Wat krijg je daarvoor terug?

En ook nog dit

Interesse in een stage bij Doorstep?

Deze 3 kernwaarden vormen onze basis

Zeker weten dat jouw vibe ook onze vibe is?

Solliciteren voor
Stage Digital Marketeer

Boek een call met Jan-Bart

Solliciteer via het formulier

En ja, dat kan ook op je gsm

Wat kan je verwachten na je sollicitatie?

Onze sollicitatieflow is niet extreem uitgebreid, maar ook niet onbestaand. We vinden het belangrijk om voldoende tijd te nemen om je goed te leren kennen, maar ook om jou ruimte te geven om kritische vragen te kunnen stellen. Daarom bestaat ons proces voor stages uit 3 stappen:

Solliciteren FAQ

Uiteraard staat het iedereen vrij om te solliciteren. Wij maken geen onderscheid in geslacht, haarkleur, gender of geaardheid. Tenzij je je spaghetti snijdt. Dan gaan we toch eens moeten babbelen…

Voor een stage zijn we vooral op zoek naar mensen met honger naar nieuwe kennis. Mensen die vooral veel bij willen leren en al ziek worden bij het idee van een stage waar ze alleen rotjobkes mogen uitvoeren of koffie moeten gaan halen.

Daarin zijn we best flexibel. Er zijn opleidingen die bewust voor 2 stages van 8 weken kiezen, of net voor een langere stage van een maand of 4/5. 

Er staat al best veel info op de website, maar je mag ook onze collega’s altijd contacteren. Meer nog, wie weet kan je hen al overtuigen en heb je zo een streepje voor! 😉

Dat ligt een beetje aan je profiel. We proberen je te matchen met iemand waar jij je goed bij voelt, en die je voldoende uitdaagt. Bekijk zeker de Over Doorstep-pagina en klik eens op de deuren. Heb jij al een voorkeur?

Zéker! Elk kwartaal gaan we op off-site. Dat wil zeggen dat – met wat chance – er voor jou zeker ook een team-uitje mee in zit.

Yes, parkeerplaatsen te over bij ons op kantoor. En je fiets, die kan ook veilig weggezet worden. Zelfs als je – net als Jules – met een éénwieler naar kantoor komt, zorgen we ervoor dat dat ding veilig opgeborgen kan worden.

Als je zelf geen laptop ter beschikking hebt zorgen we zeker voor een vervangexemplaar. Voor de rest maak je gebruik van onze kantoren en alles wat daarbij komt kijken net zoals je collega’s. Je zal niks tekort komen, promise!

Yes, er zijn best wel wat broodjeszaken op een minuutje of 5 rijden van het kantoor. En jawel, ook heel wat zaken leveren tot bij ons. Dus da’s extra luxe als je iets vergeten bent!

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.