Menu
Roast my Jobsite

Mitsubishi Chemical Group: Halvering van de recurrent openstaande vacatures

Van overname tot impact: full-funnel performance mét eigen contentcreatie én een slimmere klant

+250%

Sollicitaties per maand

€70

gemiddelde kost per sollicitatie

100%

Meer maandelijkse jobsite bezoekers 

Op deze pagina:
De challenge
Onze aanpak
Mission accomplished
De resultaten
MCAM personeel

DE CHALLENGE

Een continuë zoektocht naar collega’s in Tielt

Mitsubishi Chemical Group is een internationale speler in advanced materials, met productiesites wereldwijd. Van onderdelen voor windmolens tot Formule 1, operatoren zijn dagelijks in de weer met de ontwikkeling van onwijs veel coole dingen die toepassingen hebben wereldwijd.


Voor de site in Tielt, een belangrijke locatie met honderden medewerkers, was de uitdaging helder: structureel kandidaten vinden voor recurrent openstaande functies. En dat in een regio die bekend staat om het grote tekort aan deze profielen. Can we fix this? Yes we MCAM!

DE CHALLENGE

Structureel kandidaten vinden voor technische profielen én kennis opbouwen in-house

Onze samenwerking met Mitsubishi Chemical Group startte begin 2025. Ze hadden al heel wat ervaring met recruitment marketing, maar misten van hun toenmalige partner transparante kennisdeling, pro-activiteit en impact. MCAM zocht geen “uitvoerend agency”, maar een partner die kon: 

  • Overnemen zonder verlies
    Campagnes stabiliseren, tracking en accounts netjes overzetten, en meteen klaarzetten om te verbeteren.
  • Performance leveren én transparant maken
    Wekelijks optimaliseren in de campagnes, maandelijks samen zitten met duidelijke inzichten via een dashboard en workshops geven zodat MCAM begrijpt wat we doen en waarom we het doen.
  • Content op punt zetten voor schaarse profielen
    We zorgen ook voor beter presterende beelden: we gingen zelf met fotograaf en videograaf langs in Tielt en maakten authentieke content die past bij de jobs én de mensen.

Waar het vooral om draaide:

  • Operatoren: Extrusie, CNC, Matrijzenbouw, Draaiers & Frezers
  • Administratief: Accounts Payable Accountant, Local Buyer

ONZE AANPAK

Eerst stabiliseren. Dan versnellen. En nu: opschalen met nieuwe content.

Fase 1: Overname van de campagnes

We namen de bestaande ads en setups over en zorgden voor:

  • Een vlotte overdracht van de bestaande ad accounts en tracking tools
  • een duidelijk structuur in maandelijkse rapportering en optimalisatie

Fase 2: Optimaliseren en testen

Onze focus ging naar performance:

  • We voerden diepgaand doelgroeponderzoek uit voor Operatoren, Orderpickers en Bediende functies in Tielt.
  • Grote optimalisaties op vlak van targeting en kanaalkeuze
    • Search en Performance Max werden tegenover elkaar getest

Fase 3: Nieuwe content + full funnel-aanpak

We gingen met een cameraploeg langs in Tielt om nieuwe content te shooten. We namen 6 testimonial video’s op en fotografeerden medewerkers van verscheidene functies die geregeld openstaan.

De nieuwe content werd vertaald naar online advertenties en hebben we bewust full-funnel-based ingezet:

  • YouTube bovenaan de funnel (breder bereik, EB & herkenning)
  • Meta als performance trekker voor bereik en sollicitaties
  • Search als pull kanaal voor mensen die zelf reeds actief op zoek zijn.
  • Retargeting om de bredere instroom vanuit Awareness campagnes lager in de funnel opnieuw aan te spreken.

Fase 4: Jobsite optimalisaties

De jobsite van Mitsubishi Chemical Group is gebouwd binnen het platform van Jobtoolz. Heel gemakkelijk in gebruik, maar komt jammer genoeg ook met beperkingen op vlak van subpagina’s en contentblokken. Wat hebben we wel kunnen aanpassen?

  • Optimalisaties van de vacatureteksten.
  • Concretisering van de sollicitatieflow.
  • Testimonials toegevoegd als tekst en video’s.

DE RESULTATEN IN CIJFERS

Data speaks louder than words

De combinatie van de nieuwe content, de full-funnel approach en de extra campagne-optimalisaties zorgde voor een gigantisch verschil in impact. 

+250%

sollicitaties per maand

We zagen het aantal maandelijkse sollicitaties groeien van een gemiddelde van 10 tot zo’n 35 sollicitaties. Een verbetering, niet alleen zichtbaar in de kwantiteit maar ook in de kwaliteit van de sollicitaties.

+100%

Maandelijkse bezoekers op de jobsite

Voor hetzelfde budget zijn we erin geslaagd om, met nieuwe content die beter aansluit bij de doelgroep, 2x meer bezoekers maandelijks naar de jobsite te brengen.

€ 70

Per sollicitatie

Elke maand opnieuw halen we gemiddeld zo’n 35 sollicitaties binnen voor deze zeer moeilijk te vinden doelgroep. In januari was er een zekere urgentie voor Orderpickers. Hier behaalden we potentiële kandidaten binnen aan een kost van amper €5 per sollicitatie

Wat vindt de klant?

“Door een gebrek aan interne expertise en resources rond recruitment advertising gingen wij op zoek naar een betrouwbare partner die ons hierin kon begeleiden én volledig ontzorgen door echt de lead te nemen. 

In amper zes maanden tijd zagen we onze instroom én het verkeer naar onze website aanzienlijk stijgen. Daarnaast neemt Doorstep maandelijks de tijd voor een grondige terugkoppeling, waarbij inzichten helder worden toegelicht en concrete acties worden bepaald. 

Missie geslaagd: wij zijn ontzorgd, onze instroom groeit en elke maand steken we opnieuw waardevolle kennis op”

Evy Beeuwsaert

HR Business partner bij MCAM

Wat vindt Doorstep?

MCAM is sinds de opstart één van mijn favoriete klanten. We krijgen steeds veel vrijheid en ze vertrouwen op ons om onze expertrol op te nemen en dat heeft zijn vruchten afgeworpen.

Een project van A tot Z oppikken was nieuw voor mij maar een zeer leuke uitdaging. Voor de rest voel ik bij zowel Evy als Frank-Frederik de goesting om mee te groeien. Ik kijk alvast uit naar het vervolg in 2026!

Jules

Recruitment marketeer bij DOORSTEP

Ook nood aan een agency waarvan je constant bijleert?

Neem snel contact met ons op en we gaan voor jou aan de slag!

Let's talk!

Doorstep bv
Blarenberglaan 6
2800 Mechelen
info@doorstep.be

+32 (0)498 57 76 48 


BTW: BE0761.338.944

Facebook-f Instagram Linkedin-in
Onze diensten
Bijleren
Doorstep

© 2025 Doorstep All Rights Reserved

Cookiebeleid

Privacybeleid

Algemene voorwaarden

Design by studio grave vis / Development by Sinergio

Close
Roast my Jobsite

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.