Tip 1: Optimaliseer je vacaturetekst
Een goed geschreven vacaturetekst trekt de aandacht van de juiste kandidaten. Zorg ervoor dat je functietitel duidelijk en specifiek is. Gebruik relevante zoekwoorden die potentiële kandidaten zouden kunnen gebruiken. Beschrijf de functie, verantwoordelijkheden en vereisten helder en beknopt. Vermeld ook wat je bedrijf uniek maakt en waarom iemand bij jou zou willen werken.
Tip 2: Gebruik gesponsorde vacatures
Hoewel je gratis vacatures kunt plaatsen op Indeed, kunnen gesponsorde vacatures de zichtbaarheid van je positie aanzienlijk verhogen. Gesponsorde vacatures verschijnen bovenaan de zoekresultaten en bereiken een groter publiek. Dit kan vooral nuttig zijn in competitieve sectoren waar veel bedrijven om dezelfde talenten strijden. Bekijk de data wekelijks en stel bij waar nodig.
Tip 3: Maak gebruik van de Indeed CV-database
Indeed biedt toegang tot een uitgebreide database van cv’s. Je kunt proactief zoeken naar kandidaten die aan je criteria voldoen en hen direct benaderen. Gebruik filters om je zoekopdracht te verfijnen op basis van locatie, ervaring, vaardigheden en opleiding. Dit bespaart tijd en zorgt ervoor dat je snel contact kunt opnemen met potentiële kandidaten.
User-friendly
Hou je formulier kort genoeg en zorg ervoor dat het mobielvriendelijk is. Meer en meer mensen gebruiken hun smartphone om ‘snel even te solliciteren’. Respecteer hun tijd en zorg voor een optimale user expierence. Zorg ook dat de vragen die je als verplicht aanduidt ook wel degelijk verplicht zijn.
En tenslotte: stuur een bevestigingsmail wanneer je de sollicitatie van de kandidaat ontvangen hebt. Gebruik die communicatie dan ook meteen om de kandidaat te informeren over wat de volgende stap in dat proces is en wanneer zal gebeuren. Wees duidelijk in deze communicatie. Zeg niet ‘we gaan je zo snel mogelijk contacteren’ maar ‘over ten laatste 5 werkdagen hoor je iets van ons’. Hou je daar natuurlijk ook aan.
Tip 4: Regelmatige updates en communicatie
Houd je vacatures up-to-date en zorg voor regelmatige communicatie met kandidaten. Reageer snel op sollicitaties en zorg voor duidelijke follow-up berichten. Dit toont professionaliteit en interesse, wat een positieve indruk achterlaat bij potentiële werknemers. Bovendien verhoogt het de kans dat geschikte kandidaten voor jouw bedrijf kiezen.
Tip 5: Gebruik de Quick Apply en "killer question"
Via Indeed’s Quick Apply kan je kandidaten rechtstreeks vanop Indeed laten solliciteren. Is er nog veel werk aan je jobsite en geeft ie weinig tot geen toegevoegde waarde voor de kandidaat? Optimaliseer dan je vacature, post ze op Indeed en laat de kandidaat op Indeed zelf solliciteren.
Zorg daar voor een kort formulier met 1 “killer question”: een vraag die kandidaten in moeten vullen waarvan jij zegt “daarin sluit ik geen compromissen.” Welke skill moet de kandidaat echt wel hebben en kan je zelf niet aanleren? Zo vermijd je grote instroom zonder verlies aan kwaliteit.
Design by 