Menu
Summer Camp

Een stage bij doorstep - Mustafa

Wat krijg je als je een Cross Media student loslaat in de wereld van recruitment marketing? Een mix van diepgaande inzichten, hands-on ervaring en natuurlijk een flinke dosis trial-and-error. Mijn stage bij Doorstep was een avontuur vol leermomenten, experimenten en vooral: veel nieuwe skills. Tijd om jullie mee te nemen door mijn ervaring!

Recruitment marketing

Een overzicht per week

De introweek

De eerste dag begon met een zachte landing. Het team? Warm, open en informeel. Meteen werd duidelijk: vragen stellen mag (moet zelfs!). Ze zeiden letterlijk: “Er bestaan geen domme vragen, maar… we gaan je wél zeggen wanneer je het zelf moet proberen.” Challenge accepted! Ik kreeg een rondleiding, leerde de interne tools kennen en mocht direct meekijken bij een klant call. O ja, en Photoshop werd mijn nieuwe beste vriend, want ik mocht meteen aan de slag met social media posts. Ook heb ik 1 voor 1 met elke collega in een aparte ruimte een kennismaking gehad. Elk van hen straalt met een aparte skill.

De eerste stappen

Week 2 voelde alsof ik pas écht geland was. De eerste nieuwsgierigheid maakte plaats voor structuur, of eerder: georganiseerde chaos, want de combinatie van creatieve vrijheid en strakke deadlines is iets wat ik nog aan het leren ben. Ik heb ontdekt wat voor een brede scala aan apps Google heeft. Jarenlang Google gebruiken en pas ontdekken dat ze je organisatorisch vooruit kon laten schieten, is teleurstellend. Maar beter ooit dan nooit! Toch?

Hand onder de steen

Een week intro, daarna een week mee rollen. En toen kwam het moment waarop ik echt mijn handen onder de steen moest steken. Meedraaien alsof ik al een vaste kracht was. Geen observeren meer vanop de zijlijn, maar zélf deadlines halen, zélf contact leggen met collega’s van andere teams, en zélf fouten maken (en er dan ook zélf weer uit kruipen).

Is Recruitment Marketing wel iets voor mij?

Een dikke vette JA! Wat mij het meeste aantrok? De combinatie van creativiteit en impact. Je maakt geen campagnes voor de fun, maar met een doel: mensen helpen aan hun volgende carrièrestap en bedrijven helpen aan de juiste match. Daar zit zoveel waarde in. Daarnaast is het een vakgebied dat constant in beweging is. Nieuwe tools, nieuwe trends, veranderende doelgroepen. Je blijft leren, bijsturen en ontdekken. Ideaal voor een Crosser van KdG, zoals ik!

De finale week

Helaas, de tijd is gekomen om een punt te zetten aan mijn Doorstep-verhaal. Wie weet is het een komma?

De laatste week voelde een beetje als de laatste aflevering van een goede serie: je weet dat het eindigt, maar je hoopt stiekem op een vervolg.Het mooiste? De erkenning. Kleine complimenten van teamleden, een bemoedigende blik van mijn mentor, en het gevoel dat mijn werk echt iets heeft bijgedragen. Dat gaf me niet alleen voldoening, maar ook goesting om verder te bouwen aan mijn pad in deze sector.

En hoewel ik mijn badge moest inleveren (oké, figuurlijk dan), voelde het niet als afscheid. Eerder als: “tot binnenkort?” Want als ik iets geleerd heb, dan is het dat een stage niet zomaar een hoofdstuk is, maar het begin van je verhaal in het werkveld. En dat verhaal… dat schrijf ik verder, geïnspireerd door alles wat ik bij Doorstep heb mogen meemaken.

Mijn learnings na de stage

Tijdens mijn stage bij Doorstep heb ik meer geleerd dan ik ooit had kunnen voorspellen. Niet alleen
over recruitment marketing, maar ook over mezelf. Van het behalen van een EHBO-certificaat tot
het opzetten van performancecampagnes op Google en Meta – ik kreeg de kans om theorie om te
zetten in échte impact.

Ik leerde de taal van de arbeidsmarkt kennen: begrippen als jobboards, employer value, en applicant

tracking systems klinken me nu niet alleen vertrouwd in de oren, ik weet ook hoe ze strategisch in-
gezet worden. Daarnaast mocht ik proeven van hoe het écht voelt om te werken in de real world:

met verantwoordelijkheid, vertrouwen en een gezonde portie stress.

Wat deze stage extra waardevol maakte, was de sfeer. Je collega’s voelen bij Doorstep als een

tweede familie. Ik leerde hoe belangrijk een goede work-life balance is en ontdekte zowel mijn sterk-
tes als werkpunten – bevestigd door eerlijke en oprechte feedback vanuit het team.

Kortom: deze stage was niet zomaar een leerervaring, maar een groeitraject. Zowel professioneel als
persoonlijk.

Mustafa in Manga stijl
Iftar bij Doorstep

Zin gekregen om samen te werken?

Boek je videocall van ’15 met Jan-Bart

  • Kort maar krachtig kennismaken
  • Snel antwoord op al je vragen
  • Beoordeel zelf als het iets voor jou is
Plan een kennismakingsgesprek

Gelijkaardige artikels

Data in HR – Hoe meet je succes?

Dankzij Data-Driven recruitment krijg je inzicht in je recruitment-cijfers en kan je op een kost efficiënte manier gaan rekruteren. Meer weten? Lees de blog!
Lees verder
HR Data & Analytics

Video Recruitment: Hoe Maak je Effectieve Wervingsvideo’s?

Video recruitment is een krachtige tool geworden in de moderne wervingsprocessen. Hoe je dat doet? Dat lees je in deze blog
Lees verder
Recruitment campagne

Waarom je job posten op Indeed?

Indeed is een van de grootste en meest bezochte jobboards wereldwijd. Waarom jij het zou moeten gebruiken? Dat lees je in onze blog
Lees verder
Recruitment campagne
Alle blogposts bekijken
Trek het juiste talent aan voor jouw organisatie
Neem contact op

Doorstep bv
Blarenberglaan 6
2800 Mechelen
info@doorstep.be

+32 (0)498 57 76 48 


BTW: BE0761.338.944

Facebook-f Instagram Linkedin-in
Onze diensten
Bijleren
Doorstep

© 2024 Doorstep All Rights Reserved

Cookiebeleid

Privacybeleid

Design by studio grave vis / Development by Sinergio

Close
Summer Camp

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.