Hoe Doorstep de jobdagen van Infrabel op de juiste rails kreeg

Van Gent tot Ronet: Doorstep zette in het voorjaar van 2026 in totaal vijf gerichte jobdagcampagnes op samen met Infrabel. Om een vergelijking met vorig jaar te maken, lichten we er hier drie uit die exact dezelfde doelgroepen en locaties targeten als vorig jaar. Met sterk beeldmateriaal, scherpere copy en voortdurende optimalisatie haalden we 304 inschrijvingen aan een gemiddelde kost van €19,12.

304

Inschrijvingen voor jobdagen via campagnes

€19,12

Gemiddelde kost per inschrijving

-85,65%

Kost per inschrijving voor de jobdag

Op deze pagina:

DE CHALLENGE

Techniekers vinden in een krappe markt

Infrabel organiseert elk jaar jobdagen verspreid over heel België, de Infrawelcome Days. Wat deze jobdagen zo krachtig maakt, leerden we rechtstreeks van de techniekers zelf uit focusgroepen eerder dit jaar. Wie aanwezig was op zo’n Infrawelcome Day, kon op korte tijd zeer snel schakelen: op één dag doorloop je het volledige kennismakingsproces: een rondleiding, een cv-screening én een gesprek met collega’s. Geen ellenlange sollicitatieprocedure, maar een laagdrempelige manier om in amper twee uurtjes te ontdekken of Infrabel iets voor jou is.

Die combinatie van snelheid, eerlijkheid en beleving maakt de Infrawelcome Day tot een sterk wervingsinstrument voor Infrabel. Maar dan moet je er wel voor zorgen dat de juiste kandidaten ook effectief opdagen. Een reminder enkele dagen voor het event is dan ook onmisbaar om een mooie opkomst te genereren.

ONZE AANPAK

Duidelijke focus en sterke interne communicatie

Andere insteek voor conversiefase: In 2025 focuste de copy en visuals soms onvoldoende op jobdagen. Met teksten op beelden als: “Zoek je een baan in de techniek? Ontdek onze vacatures in Brussel”, werd er ook aangestuurd op sollicitaties.

Dit jaar hebben we de copy en viusals aangepast. De focus verschoof van “wij hebben een baan” naar de beleving: “Kom je toekomstige collega’s ontmoeten”, “Mis deze kans niet”. Door sterker in te zetten op urgentie en een duidelijke focus op de jobdagen, verlaagden we de drempel om deel te nemen aanzienlijk.

Focus op jobdagen: De Infrawelcome Days zijn cruciaal om talent aan te trekken. Daarom werden deze camapgnes op technisch vlak maximaal geoptimaliseerd. Met succes: op exact dezelfde locaties als vorig jaar steeg het aantal inschrijvingen aanzienlijk.

Korte lijnen, snel schakelen: De populariteit van de jobdagen verschilt enorm per locatie en taalregio. Om de rekruteringsdoelen te halen en het budget slim te besteden, was de nauwe samenwerking tussen Infrabel en Doorstep cruciaal.

Een goed voorbeeld hiervan was de campagne voor Schaarbeek. Toen de Franstalige inschrijvingen vlot binnenstroomden en het streefcijfer bereikt was, hebben we direct geschakeld. Door het budget van de Franstalige kant direct te verplaatsen naar de Nederlandstalige campagnes, behaalden we daar nog 16 extra inschrijvingen. Deze extra instroom was belangrijk om een gezonde taalbalans te garanderen en te zorgen voor voldoende Nederlandstalige kandidaten voor de openstaande vacatures in de regio.

DE RESULTATEN IN CIJFERS

Data speaks louder than words

Met een lager budget méér resultaat boeken? Het kan! De resultaten laten een mooie vooruitgang zien ten opzichte van vorig jaar.

-85,65%

Kost/inschrijving voor de jobdag

Tegenover de vergelijkbare jobdagen van 2025 – Gent, Charleroi en Schaarbeek, die met Infrabels vorige partner werden opgezet – daalden de kosten per inschrijving drastisch. Met een lager totaalbudget (€5.812,17 in 2026 vs. €7.994,39 in 2025) realiseerden we een veel sterkere instroom. Minder budget, meer resultaat!

+406%

Inschrijvingen voor de jobdagen

Het aantal inschrijvingen voor de jobdagen verviervoudigde ten opzichte van vorig jaar. Niet door méér te spenderen, maar door slimmer te werken: een campagneopzet die volledig inspeelde op de beleving van de jobdag, copy die focust op urgentie en de jobdag, en een samenwerking die realtime bijsturen mogelijk maakte.

365

Aanwezigen op de jobdag

Uiteindelijk resulteerden de gezamenlijke inspanningen in een zeer mooi resultaat: 365 aanwezigen. De campagne heeft hier zeker een rol in gespeeld, door niet alleen voor een gigantische stijging te zorgen in inschrijvingen, maar ook specifiek te targeten op de juiste profielen.

Wat vindt Doorstep?

Het is tof om samen te werken met het team van Infrabel: de communicatie verloopt vlot en we gaan echt als één team voor het beste resultaat.

We krijgen ruimte en het vertrouwen om breder te denken dan alleen het technische luik van de campagnes. Van landingspagina’s tot copy en visuals: we bekijken het hele plaatje, en dat zie je direct terug in de resultaten!

Aster

Recruitment marketeer bij DOORSTEP

Ook energie gekregen om van start te gaan?

Neem snel contact met ons op en we gaan voor jou aan de slag!

Workshops

E-recruitment blog

Belgische Vacature Index

Sectoronderzoek