Cases / Recruitment Marketing Summer Camp
Dit was het Recruitment Marketing Summer Camp 2024
4 woensdagen, 12 young graduates en een hackathon met echte cases.
Resultaat12 young graduates, 4 woensdagen, 3 echte cases in de hackathon.
In het kort
- 12 young graduates, 4 woensdagen in augustus 2024
- Modules over de candidate journey, jobsites, AI, GA4, adverteren en teamrollen
- Afsluitende hackathon met cases van Evolta, Aertssen en Ormit
Waarom een Summer Camp?
Steeds meer organisaties beseffen dat ze niet hun volledige rekruteringsbudget bij dure rekruteringskantoren moeten uitgeven. Employer branding is goed ingeburgerd, maar om mensen echt te laten solliciteren, is meer nodig. Daar komt recruitment marketing om de hoek.
In Nederland hebben veel organisaties al recruitment marketeers. Daarom besloten we zelf kandidaten op te leiden.
Aanpak en programma
4 woensdagen lang doken 12 jongeren in recruitment marketing. Theorie wisselde af met workshops, met catering van Papa Cassimon.
- Candidate journey
Bob nam de studenten mee langs de weg die kandidaten afleggen voor, tijdens en na hun sollicitatie.
- Een sterke jobsite
Vacatureteksten schrijven, sollicitatieknoppen plaatsen, de vragen van kandidaten beantwoorden.
- AI op de werkvloer
Stein Peeters van T-Shaped Academy over ChatGPT en prompt engineering.
- GA4 en data in HR
Google Analytics 4 en cijfers presenteren aan stakeholders.
- Adverteren voor HR
Aan de slag in de ad managers van Meta en LinkedIn.
- Persoonlijkheidstesten
Tom De Wachter over MBTI-rollen in teams.
De resultaten in cijfers
Doorstep stelde een fantastisch Summer Camp samen. Ik leerde hoe sollicitanten denken, hoe de arbeidsmarkt werkt en hoe we dit in spetterende campagnes toepassen.
Wat het Doorstep Summer Camp zo uniek en leerrijk maakte, is de mengelmoes van young graduates en recruiters die al wat ervaring op de teller hebben. Zo konden onze studenten de inzichten die ze meekregen, meteen aftoetsen aan hun ervaring in de praktijk.
Zo'n resultaat
voor jouw vacatures?
Stel je vraag of plan een kort gesprek. We tonen hoe we het aanpakten.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
