De juiste kandidaten passeren sowieso langs jouw jobsite. Daar vertel je dus best het verhaal over wie je bent als werkgever. Waarom zou de kandidaat voor jouw bedrijf moeten kiezen?

Wij kijken naar je jobsite op twee vlakken: Is ‘ie technisch in orde? We optimaliseren de navigatiestructuur en zorgen dat je beter scoort op Google. En staat de juiste content erop? We herschrijven de vacatureteksten zodat de kandidaten echt binnen kunnen kijken in je organisatie. Zo zorgen we voor niet méér, maar betere kandidaten.

Meten is weten. Die regel is ouder dan het internet. En toch is in veel organisaties de link tussen Marketing en HR vaak ver te zoeken. Wij halen het beste uit Google Analytics 4 en jouw ATS-systeem, om zo elke rekruteringscampagne goed op te volgen.

We geven je de nuttigste inzichten over de performantie van je rekruteringskanalen én geven duidelijk weer waar en waarom je kandidaten verliest in je sollicitatieproces. Hoeveel kandidaten starten de sollicitatie? En waar vallen ze juist af? Geen nood. We leggen je het allemaal uit!