Skip to main content

Jouw zoektocht naar het juiste talent begint hier

Hoe bereik ik de juiste kandidaten voor mijn vacatures? Zit mijn jobsite vandaag al goed in elkaar en waarom is het zo belangrijk om mijn sollicitatieprocessen nog verder te optimaliseren? Met die vragen helpt Doorstep je verder. Wij bouwen aan jouw optimale digitale journey, zodat je toekomstige werknemers de weg naar jouw Doorstep vinden.

#1: Stel je jobsite op punt

De juiste kandidaten passeren sowieso langs jouw jobsite. Daar vertel je dus best het verhaal over wie je bent als werkgever. Waarom zou de kandidaat voor jouw bedrijf moeten kiezen?

Wij kijken naar je jobsite op twee vlakken: Is ‘ie technisch in orde? We optimaliseren de navigatiestructuur en zorgen dat je beter scoort op Google. En staat de juiste content erop? We herschrijven de vacatureteksten zodat de kandidaten echt binnen kunnen kijken in je organisatie. Zo zorgen we voor niet méér, maar betere kandidaten.

SEO Audit

We scannen je jobsite en leveren een rapport af met daarin de belangrijkste suggesties om makkelijker gevonden te worden.

Meten

Meten is weten. We zoeken naar inzichten in de handelingen van kandidaten om zo je jobsite goed bij te sturen.

Hulp nodig met je jobsite? Contacteer ons

#2: Vind het juiste talent

Samen bepalen we de beste strategie om je rekruteringsbehoeften in te vullen. We stellen de beste kanalenmix en contentstrategie voor. Zo richten we ons op actief werkzoekenden om je acute rekruteringsnood op te vangen.

Zoek je het hele jaar door naar bepaalde doelgroepen? Dan stippelen we samen een langetermijnstrategie uit. We zorgen voor de juiste content om je bij de latente werkzoekenden waar jij naar op zoek bent, als werkgever naar voor te schuiven

Performance marketing

Dankzij goede targeting met campagnes op de juiste kanalen vullen we open posities snel in.

Inbound Marketing

We zorgen voor een sterkere emotionele connectie met jouw bedrijf bij relevante profielen. Door de juiste content & intelligente communicatieflows.

Hulp nodig bij het vinden van kandidaten? Contacteer ons

#3: Automatiseer je sollicitatieproces

Het sollicitatieproces moet voor élke kandidaat een vlotte en aangename ervaring zijn. We zorgen dat ze op het juiste moment ook de juiste informatie krijgen. Zo weten de kandidaten altijd in welke stap van het sollicitatieproces ze zich bevinden.

We bekijken welke automatisaties we kunnen implementeren in dat proces. Zo zorgen we ervoor dat je recruiter minder bezig is met administratieve rompslomp en zich kan focussen op wat belangrijk is: de kandidaten écht leren kennen.

Integratie tools

Er zijn zoveel tools die allemaal kleine stukjes van dat sollicitatieproces verbeteren, wij kijken met jou naar de ideale mix.

Storytelling

Wij adviseren je over hoe je best communiceert met je kandidaten doorheen het hele proces. Sineks ‘Golden Circle’ is hier een goede leidraad.

Teveel irrelevante kandidaten? Contacteer ons

Don’t ask us,
ask them!

client
client
client
client
client
client
client
client
client

Wie staat er
voor je deur?

Digital Recruitment Expert

Bob Van de Voorde

Bob heeft 5 jaar strategische ervaring binnen employer branding & recruitment marketing opgedaan bij toonaangevend agency Insilencio. Met een heel kritische blik neemt hij niets zomaar aan en legt hij de lat dus steeds hoog. Perfectie is wat hem voortstuwt. Samen naar de film of gamen, daar zegt ie niet snel nee tegen. Maar stiekem is hij liefst thuis bij zijn vrouw Ann, dochtertje Hannah en zoontje Vic.

Bob heeft 5 jaar strategische ervaring binnen employer branding & recruitment marketing opgedaan bij toonaangevend agency Insilencio. Met een heel kritische blik neemt hij niets zomaar aan en legt hij de lat dus steeds hoog. Perfectie is wat hem voortstuwt. Samen naar de film of gamen, daar zegt ie niet snel nee tegen. Maar stiekem is hij liefst thuis bij zijn vrouw Ann en dochtertje Hannah.
Digital Recruitment Expert

Jan-Bart Cassimon

Jan-Bart zorgt voor de avontuurlijke toets in het bedrijf. Na 2,5 jaar in Barcelona en met een rugzak vol Online Marketingervaring is hij terug in België om van Doorstep het beste Digital Recruiting Agency van België te maken. Het liefst van al is hij de missing link die de juiste mensen samenbrengt om van een project een succes te maken.

Jan-Bart zorgt voor de avontuurlijke toets in het bedrijf. Na 2,5 jaar in Barcelona en met een rugzak vol Online Marketingervaring is hij terug in België om van Doorstep het beste Digital Recruiting Agency van België te maken. Het liefst van al is hij de missing link die de juiste mensen samenbrengt om van een project een succes te maken.
Digital Recruitment Expert

Yannick Barrera Riano

Yannick stelt duurzame relaties altijd voorop en is gefascineerd door strategie. Hij denkt steeds minstens vijf stappen vooruit, is competitief ingesteld en een eeuwig nieuwsgierige nerd. Deze drievuldigheid drijft hem zowel professioneel als persoonlijk, bijhalve als het op zijn zoontje aankomt: dan staat liefde bovenaan.

Yannick stelt duurzame relaties altijd voorop en is gefacineerd door strategie. Hij denkt steeds minstens vijf stappen vooruit, is competitief ingesteld en een eeuwig nieuwsgierige nerd. Deze drievuldigheid drijft hem zowel professioneel als persoonlijk, behalve als het op zijn zoontje aankomt: dan staat liefde bovenaan.
Digital Recruitment Expert

Liesl Moriau

Liesl is onze data analyst, wat eigenlijk wil zeggen dat zij de grootste kans maakt op het winnen van een spelletje Perudo. Met 4 jaar client-facing ervaring in de agency wereld en bijkomende skills op vlak van van performance en social campagnes, versterkt ze ons team met veel enthousiasme. Doorheen het jaar houdt ze de horeca in ons land op zichzelf recht, in de zomer de festivals.

Liesl is onze data analyst, wat eigenlijk wil zeggen dat zij de grootste kans maakt op het winnen van een spelletje Perudo. Met 4 jaar client-facing ervaring in de agency wereld en bijkomende skills op vlak van van performance en social campagnes, versterkt ze ons team met veel enthousiasme. Doorheen het jaar houdt ze de horeca in ons land op zichzelf recht, in de zomer de festivals.
Digital Recruitment Expert

Tine Van Nieuwenhuysen

Tine heeft tijdens haar opleiding Internationaal Ondernemen haar interesse in digitale marketing ontdekt. Na nog wat extra kennis op te doen in de opleiding Cross Media Management, werd het tijd om dit toe te passen in de praktijk en ook nog meer te leren van iedereen bij Doorstep. Als je haar niet terug vindt achter haar laptop, is ze waarschijnlijk aan het helpen bij een Chiro-activiteit of weg aan het dromen bij een goed boek.

Tine heeft tijdens haar opleiding Internationaal Ondernemen haar interesse in digitale marketing ontdekt. Na nog wat extra kennis op te doen in de opleiding Cross Media Management, werd het tijd om dit toe te passen in de praktijk en ook nog meer te leren van iedereen bij Doorstep. Als je haar niet terug vindt achter haar laptop, is ze waarschijnlijk aan het helpen bij een Chiro-activiteit of weg aan het dromen bij een goed boek.
Digital Recruitment Expert

Jules Giroulle

Jules besloot om na zijn studies tew zich verder te verdiepen in de wereld van de digitale marketing. Hij volgde nog een postgraduaat en liep reeds enkele maanden stage als content marketeer. Bij Doorstep wilt hij zich graag verder ontwikkelen over de verschillende domeinen van deze digitale wereld.
In zijn vrije tijd is hij praktisch altijd terug te vinden op het hockeyveld, ofwel als coach van het universitaire team, ofwel als speler bij Hoegaarden.

Jules besloot om na zijn studies tew zich verder te verdiepen in de wereld van de digitale marketing. Hij volgde nog een postgraduaat en liep reeds enkele maanden stage als content marketeer. Bij Doorstep wilt hij zich graag verder ontwikkelen over de verschillende domeinen van deze digitale wereld.
In zijn vrije tijd is hij praktisch altijd terug te vinden op het hockeyveld, ofwel als coach van het universitaire team, ofwel als speler bij Hoegaarden.

Klaar voor
een bezoekje
aan huis?

Vul dan hieronder een aantal gegevens in en dan contacteren wij je binnen een paar dagen om eens op de koffie te komen.