Trek het juiste talent aan voor jouw organisatie

met overtuigende rekruteringscampagnes en een jobsite die converteert. Voor Scale-ups en KMO’s.

Digitaal Rekruteren

  • Bereik de beste kandidaten op de kanalen waarop ze zich bevinden
  • Richt je vooral op latent werkzoekenden
  • Krijg inzicht in je HR-data
  • Verlaag je kost per hire structureel

Meer én betere sollicitanten voor je vacatures

Talent beter informeren over jouw employer brand en openstaande vacatures invullen via  rekruteringscampagnes, op de kanalen die ze dagelijks gebruiken. Instagram, TikTok, Indeed of Google? Voor ons hebben ze geen geheimen.

Zowat elke kandidaat solliciteert via jouw website. Dé plek om hen te informeren en overtuigen. Een campagnepagina nodig, of ga je voor een volledig nieuwe jobsite?

Samen maken we van jouw jobsite een magneet voor talent.

En ook hiermee ondersteunen we je zoektocht naar de ideale kandidaat

Waar gaan al die HR-Euro’s naartoe? Krijg inzicht in je data via tracking & dashboarding

Als recruitment marketing experts denken we graag met je mee voor een workshop op maat.

Digital recruitment cases

Benieuwd hoe we concreet te werk gaan? Dat lees je in onze cases.

Een gloednieuwe jobsite!

Met de sneltrein naar een nieuwe jobsite voor NMBS

Want kandidaten verdienen een plek met zoveel mogelijk relevante informatie.

Een gloednieuwe jobsite!

We b(r)ouwen aan het verhaal van Alken-Maes

Een smaakvolle nieuwe jobsite en een gerichte rekruteringscampagne zorgden voor een groot feest bij Alken-Maes
How many candidates do you want on your Doorstep?
0

Don't ask us. Ask them...

De Doorstep kennisdatabank

Kennis, die is er om gedeeld te worden. Bij Doorstep doen we dan ook niets liever dan sparren en strategisch meedenken. Op zoek naar een overzicht van de beste jobboards? Zin om ons sectoronderzoek te lezen? Of wil je vooral wat bijleren over recruitment marketing? It’s all there!

Karima Neveu

Operations Manager

Karima heeft meer dan 10 jaar ervaring in digitale marketing achter de rug. Gedurende het grootste deel van haar loopbaan heeft ze zich bij een media agency opgewerkt van digital marketeer tot vennoot. Tegenwoordig combineert ze haar expertise met haar passie voor het ontwikkelen van soft skills bij individuen en het optimaliseren van teamstructuren en -processen voor een efficiëntere samenwerking.

Likes
Dislikes

Laure Borremans

Digital Recruitment Marketeer
Namasté! Als Laure niet op haar surfplank of yogamat staat, dan vind je haar achter haar computer om campagnes te optimaliseren, creatieve teksten te schrijven of zich bij te scholen in grafische vormgeving. Ze kan terugblikken op meer dan 5 jaar ervaring in social campaigns, content creation, marketing automation en e-mail marketing.
Likes
Dislikes

Ella Adam

Recruitment Marketing Strateeg

Ella heeft 8 jaar ervaring als in-house en freelance marketer, waarvan 3 jaar in digital recruitment marketing. Work is life voor haar, maar als ze niet aan het werk is, vind je haar terug op een karting track of in de Turkse les. Ze heeft een heilige schrik van pinguïns en je kan steevast op haar rekenen als Spotify diskjockey die de wekelijkse gezamenlijke jams feilloos aan elkaar rijgt.

Likes
Dislikes

Jules Giroulle

Digital Recruitment Marketeer
Jules besloot om na zijn studies TEW zich verder te verdiepen in de wereld van de digitale marketing. Bij Doorstep is hij meestal in de weer met de setups en optimalisaties van campagnes. Je kan hem herkennen aan het vibend geknik als hij zijn earpods in heeft. In zijn vrije tijd is hij praktisch altijd terug te vinden op het hockeyveld, ofwel als coach van het universitaire team, ofwel als speler bij Hoegaarden.
Likes
Dislikes

Jan-Bart Cassimon

Zaakvoerder

Zijn ouders konden niet kiezen, wij zeggen eigenlijk gewoon JB. Hij zorgt voor de avontuurlijke toets in het bedrijf. Na 2,5 jaar in Barcelona wonen en met een rugzak vol Online Marketingervaring is hij terug naar België gekomen om van Doorstep het beste Digital Recruiting Agency van België te maken. Het liefst van al is hij de missing link die de juiste mensen samenbrengt om van een project een succes te maken.

Likes
Dislikes

Methodiek

Ter info: We kijken naar een aantal bronnen, allemaal externe, om nu de gegevens te verzamelen. De cijfers worden via SEMrush, Google (PageSpeed) en de vacaturesite zelf gevonden.

Het kan dus wel zijn dat dit nu nog niet 100% de juiste cijfers zijn. Daarom ook een oproep naar zij die verbonden zijn aan deze vacaturesites om even contact te nemen en dan verifiëren we met plezier de cijfers aan de hand van Google Analytics data. Zo willen we de Belgische Vacaturesite Index ook continu updaten en verfijnen.

Sommige van de jobboards in de Index hebben ook nog een andere functie dan enkel vacatures tonen. Dus is het logisch dat die dan een hoger aantal bezoekers hebben dan de pure vacaturesites. Toch nemen we deze mee in de Index, want het is wel een plek waar je al die mensen vanuit je doelgroep ook vaak naartoe gaan. Dus kan het zeker relevant zijn.

Bob van de Voorde

Zaakvoerder

Het liefst van al lost Bob gewoon puzzels op. Een probleem om te ontleden en te bedenken hoe we dat probleem kunnen oplossen, ja dan maak je Bob blij. Die strategische vraagstukken oplossen doet hij ondertussen reeds 8 jaar lang, eerst bij Insilencio, full-service employer branding agency. Om van daaruit in 2021 samen met Jan-Bart, Yannick & Tom Doorstep op te richten.

Likes
Dislikes