Cases / TVH
Solliciteren, screenen én op gesprek in 15 minuten
Hoe TVH met een virtuele speeddate schaarse aankoopprofielen binnenhaalde.
Resultaat10 kwalitatieve sollicitaties en 2 aanwervingen via een speeddate van 15 minuten.
In het kort
- Een speeddate van 15 minuten in plaats van cv en motivatiebrief
- 10 kwalitatieve sollicitaties en 2 aanwervingen voor aankoopprofielen
- €4.315 per aanwerving, alles inbegrepen
Geen cv, wel een match?
Voor TVH gingen we op jacht naar purchasingprofielen, van junior tot medior. Niet evident: procurementspecialisten zijn gewild én kritisch.
TVH wilde af van de klassieke, logge sollicitatie. Liever een kort en menselijk gesprek: 15 minuten 1-op-1 met een recruiter of teamleader. Kandidaten konden hun slot meteen online boeken.
Content op maat van junior én medior profielen
Ondanks een korte voorbereidingstijd stuurden we in real time bij: targeting, creatie, landingspagina en copy.
- Onderzoek
Wat wil de doelgroep, waar zitten ze online en hoe verlagen we de drempel voor latent werkzoekenden?
- Content
Varianten van landingspagina's, copy en visuals voor junior en medior profielen, met A/B-tests.
- Setup en tracking
Pixelcheck, een landingspagina in het Nederlands én Engels, een vlot inschrijfformulier en een strakke flow.
- Kanalen met elk een doel
Google Display: 406.000 impressies en 13.608 clicks, ideaal voor awareness. Meta: 782.000 impressies en 5.270 clicks. LinkedIn: thought-leadershipposts aan een CPC van €1,80 (tegenover €11 voor klassieke jobads) en een CTR van 1,95% (tegenover 0,57%).
De resultaten in cijfers
Een cost per hire van €4.315 voor een moeilijk profiel als aankopers: Doorstep mag zeker fier zijn op hun aanpak en de resultaten van de campagne die we samen voerden! Als team speelden zij mooi en flexibel in op onze noden, zowel qua campagne als advies en operationeel management.
Als er iets is wat deze campagne aantoont, is het dat de drempel tot solliciteren vaak nog te hoog is voor latent werkzoekenden. Zeker voor risico-averse profielen. Je kan kiezen hoe je daarmee omgaat: potentiële kandidaten blijven afschrikken en zo talent mislopen in een schaarse markt, of je rekruteringsproces aanpassen vóórdat je concurrent dat doet.
Zo'n resultaat
voor jouw vacatures?
Stel je vraag of plan een kort gesprek. We tonen hoe we het aanpakten.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
